Date : 04/06/2018

Horaires : 9h-12h30 / 13H30-17H

Pré-requis : Salariés, dirigeants bénévoles ou bénévoles occasionnels du mouvement sportif régional

Lieu : RODEZ

Accueil et logistique : CDOS 12

Ingénierie : CROS OCCITANIE


 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Connaitre les obligations d’employeurs et les fondamentaux de la CCNS
  • Savoir élaborer une stratégie pour pérenniser l’emploi dans mon association sportive

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?

Salariés, dirigeants bénévoles ou bénévoles occasionnels du mouvement sportif régional

PROGRAMME

Accueil : tour de table pour connaitre les participants et leurs attentes vis à vis de la formation

  • Les obligations d’employeurs d’un club sportif : les fondements de la CCNS
  • Définition : qu’est-ce qu’une convention collective ?
  • Champ d’application : à qui s’applique la CCNS ?
  • Principaux changements et obligations apportés par la CCNS
  • La classification et la rémunération des salariés
  • Application : cas pratique avec classification et calcul de la rémunération minimum
  • Les contrats de travail de la CCNS

APPLICATION

Cas pratique avec choix du contrat le plus adapté aux situations décrites

  • Quiz ludique d’autoévaluation
  • La pérennisation d’un emploi
  • Evaluer les couts de l’emploi
  • Identifier son modèle économique et les leviers d’évolution : prestation, mutualisation, diversification…
  • Etablir une stratégie de consolidation des emplois et un plan de financement
  • Bilan de l’intervention : évaluation de l’atteinte des objectifs

MODALITÉS D’ÉVALUATIONS

Une autoévaluation à l’aide d’un questionnaire ludique pendant la formation

Cette autoévaluation est proposée à l’aide d’un outil numérique permettant un retour immédiat sur les réponses et la possibilité :

  • pour le formateur de déceler les incompréhensions, de donner des explications complémentaires, de faire de statistiques
  • Pour le stagiaire d’évaluer son niveau de compréhension, les points acquis ou restant à acquérir

Une évaluation « à chaud » = recueil du degré de satisfaction des stagiaires à l’issue immédiate de l’action.

Elle est réalisé à l’issue de la formation à l’aide d’un questionnaire de satisfaction et de besoins rempli par les stagiaires sur un document papier

Une évaluation à « froid » = appréciation de la mise en pratique de la formation après quelques semaines.


 

DURÉE : 1 JOUR = 7 heures

TARIF STAGIAIRE : 20€*

NOMBRE DE PLACES : 10

INTERVENANTS : Altéa Consultant

*Frais de dossier

 

CERTIFICATION

Attestation de fin de formation